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比較任職資格管理與寬帶薪酬設計搶敗

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內容簡介: 博客來博客來網路書店 任職資格管理體系並不是一個新誕生的概念和系統。在國內，從吃螃蟹的“華為”，到諸多堪稱標桿的企業，已經或者正在實施這套體系，它的科學性、系統性和有效性得到了管理者和員工的認可。但從根本上說，建立任職資格體系對很多企業的人力資源管理體系依然是一個巨大挑戰和變革，這讓我們意識到，必須通過系統性的方法解決問題，即這些問題的解決需要一套完整的解決方案。這個完整的解決方案就是建立任職資格管理體系，並建立與之相配套的培訓體系，職能工資系統等。

書中涉及的理念、方法、流程，都來自于業界標桿的思想和咨詢的實戰，我們不敢杜撰和無謂創新，只想通過對此套管理體系的最本源、最正宗的闡述，讓《任職資格管理與寬帶薪酬設計》的核心思想和方法得到理解和更多的實踐。

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• 作者： 蔣偉良
• 出版社：企業管理出版社
• 出版日期：2011/09/01
• 語言：簡體中文

比較任職資格管理與寬帶薪酬設計搶敗

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內容來自YAHOO新聞

法會祈福 侯友宜要八仙誠意面對

侯友宜表示要八仙樂園拿出誠意，與受害者家屬面對面解決問題。（金穎清攝）中國時報【金穎清╱台北報導】

新北市副市長侯友宜昨參加台北市議會大禮堂舉行《大悲懺》法會。侯友宜會後表示，八仙樂園首要之務是拿出誠意，與家屬面對面解決問題，負起法律責任和企業良心。

八仙樂園塵爆案，至今10人罹難，還有上百名傷患住院治療中。為替受害者祈福，中華國際佛教聞修正法會、覺行寺興建籌備委員會，昨舉行《大悲懺》法會。侯友宜出席法會，接受中華國際佛教聞修正法會捐贈100萬元，作為八仙塵爆愛心專款。

侯友宜表示，根據醫療專業的角度來看，塵爆傷者的平均燒燙傷面積是44％，有5分之1的人會撐不過，但他不相信數據，只願相信人定勝天，希望罹難者人數到此為止，期待藉由政府、民間和宗教的力量，給予年輕孩子力量、度過難關。

侯友宜指出，新北市政府下一個階段的方向是，和中央並肩作戰提供醫療照顧，傷患出院後，以一人一專案的方式，依各別差異採取個別服務，並與陽光基金會合作，成立復健中心，幫助受害者重建生活。

有關新北市府官員在塵爆前，前往八仙樂園安檢，收受業者贈票一事，侯友宜表示，無論是業者或政府有疏忽，一律究責，尤其面對自己人更應嚴懲；不過他強調，此案與八仙樂園塵爆的原因是不同個案，一切靜待司法調查。

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  • 高雄長庚醫院八仙塵爆傷患出院（1） (圖) 1 / 30 中央社 2015年7月31日週五 台北標準時間下午2時25分 Share to Facebook Share to Twitter Share to Pinterest Close Previous imageNext image

    新聞來源https://tw.news.yahoo.com/法會祈福-侯友宜要八仙誠意面對-215005266.html

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    

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